更高的工资也意味着更高的劳动力参与率
admin
2019-04-16 20:35

  我们最近采取的这样一个步骤是成为第一家被认可为Living Wage雇主的新西兰银行,允许更多时间与家人在一起,能够为他们的孩子买一双新学校鞋,或者能够节省度假。我们相信这将改善他们的财务状况并减轻他们家庭的压力 - 这可能意味着每周工作少一天,我们认为现在是时候其他大企业也会考虑这一点。

  我们已经为自己的员工支付了生活工资一段时间,但是 - 根据生活工资要求 - 我们现在将其扩展到主要承包商,包括商业清洁工,保安员,餐饮服务,维修工人。

  但是,成千上万的低工资工人可以从赚取生活工资中获得最大收益。通过授权他们更充分地参与社会,我们所有人都将共同帮助发展更好的新西兰。

  特别是,我们认为现在是大企业加强的时候了。当我们在企业中加入Vector和AMP以符合Living Wage标准时,我们希望挑战并鼓励其他人。企业的积极因素是显而易见的,包括声誉提升和更加忠诚和高效的劳动力的好处。

  总的来说,这是新西兰必须解决的问题。如果我们要真正成为一个国家,那么我们都需要取得成功。但是,没有简单的解决方案。迎接这一挑战需要大量的小步骤。

  在这样做时,我们自己提出的问题是:什么是合理的薪酬?最低每周税后工资564美元足以维持生活 - 特别是在住房成本迅速上升的主要中心;我们为什么要在我们的供应链中支付这些工人,他们每天进入我们的业务,而不是我们支付给自己的员工?

  我们知道,对于某些企业而言,这是不可承受的,每个企业都需要围绕成本和收益做出自己的决定 - 但我们会敦促那些能够负担得起的企业考虑它。

  这就是为什么我们认为现在是时候让更多大企业考虑支付生活工资是否对他们有意义。如果有更多的企业加入,影响可能会更大。

  我们认为这是正确的做法,但我们的业务也会从更快乐,更高效的员工中获得积极的利益。

  现实情况是,大多数低收入者将大部分收入用于基本成本,而增加工资可以使他们有足够的消费能力来赚钱。更高的工资也意味着更高的劳动力参与率,因为劳动力以外的更多人被重新找回工作。

  这些职业的报酬不高,通常达到或接近最低工资。2018年的生活工资是每小时20.55美元 - 比最低工资高4.05美元 - 所以这一变化意味着每周为大约500名工人提供超过100美元的加薪,他们为西太平洋银行提供这些服务。

  从本质上讲,生活工资是工人及其家人被视为需要支付生活必需品并积极参与社区的每小时工资。

  2019年有望成为我们经济的又一个稳定年份,但并非每个人在经济繁荣时期都能获益,许多家庭将迎来新的一年,预算紧张。

  虽然西太平洋银行和相关工人具有重要意义,但我们认识到这只是在全国范围内表面上的问题。新西兰有超过20万工人的最低工资,其中许多是在合同工业。